德勤希望借助人工智能来帮助防止未来的大规模裁员
德勤会计师事务所（Deloitte LLP）利用人工智能评估现有员工的技能，并制定计划，将员工从业务较冷门的部门调到需求较高的岗位。这是该专业服务公司更广泛赌注的一部分，即技术将使其随着时间的推移缓和招聘增长。
咨询业巨头今年正面临着不同寻常的困境：为了满足新的需求，它们中的许多公司在招聘了数千名大学毕业生后，仍在裁员数百人。现在，其中最大的咨询公司之一正在寻求人工智能来改变这种状况。
这些举措是在德勤今年新增130,000名员工之后采取的。但在招聘过程中，该公司警告美国和英国的数千名员工，由于需求放缓，公司被迫重组部分业务，他们的工作有可能被裁员。
德勤全球首席人才官史蒂文-罗尔斯（Stevan Rolls）说："能够避免招聘和裁员的大起大落显然是一个伟大的目标。"你总能更高效、更有效地找到合适的人才。"
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